愛玩家回應人力銀行副總的公開信

吳先生在2008.04.10　表示了一篇"線上遊戲成癮 工程師丟飯碗"新聞，對於在經營線上遊戲的公司雖然不致於提告吳先生，但有些事情也不得不澄清一下這種關於”玩物喪志”的看法。

遊戲產業目前在台灣的產值約為一百多億元，玩家大約有六百萬人，當然不完全是吳先生所提的正在找工作的新鮮人，或是即將步入職場的畢業生。但全台灣的確也有相當數目的人是依靠著這個產業在生活，也同樣如同吳先生依靠著網路人力銀行的商業模式在生存著。

如果因為玩線上遊戲影響了原本自己的工作，不管是不是晚上不睡覺的在玩，早上爬不起來上班，或是因為晚上看王建民的比賽，早上也爬不起來上班，我想因為個人管理不佳而無法達到工作上的要求，這件事無可厚非，個人自己要接受這樣的結果。但如果把這件事情直接連結到因為線上遊戲的關係，因為玩線上遊戲，所以找不到工作，那是否我們也可以說是因為看王建民的比賽，所以找不到工作呢？

個人管理和工作價值的建立，我想才是吳先生想表達給他所演講的學生吧！直接將線上遊戲污名化，這和數十年前把撞球，或跳舞污名化有什麼兩樣呢？打撞球的，跳舞的現在不都可以是年輕人追求的一項目標了呢？所謂的工程師，不論硬體或軟體的工程師，他們能不能因為對遊戲的熱情，反而在這個產業有另一番吳先生您可以認可的成就呢？我們用另外的方式來幫”年輕人”建立個人管理，讓他們可以”適應”現在的職場要求？

吳先生很明白的表示了舊有的工作價值，千萬不可玩物喪志，要專心在所謂對的價值上，即是努力工作，不可因為個人喜好興趣等掩蓋了工作這件最重要的事情。不管除了工作以外的事情是玩沒有任何幫助的線上遊戲，看沒有營養的漫畫小說，王建民或是中華隊的棒球賽，登山衝浪跳舞的玩樂，或是參加政治團體的志工活動。個人管理與線上遊戲沒什麼關係，就跟因為東西太好吃，怕大家沉迷於好吃的東西而禁止好吃的東西一樣。

最近我看了一本書：Peopleware，從中間我學習到，也反省了很多我們如何面對以”腦力時間”為主的工作方式，而不是繼續以”身體時間”為主的工作方式，如果因為上班打卡遲到三分鐘而被解雇，那就算員工沒有遲到但在上班時間發呆三分鐘您是否也會解雇他呢？你所謂的”工程師”是利用什麼時間在創造利潤價值的呢？

我之前也在貴公司小小的待過一個月，我也可以很明白的說我受不了貴公司的企業文化，所以我選擇離開，但我也同樣尊重這樣的公司文化。換個角度說，各位在找工作的年輕人，如果你們真的也是很棒的人才，你們會選擇什麼樣子的公司作為你打拼的未來？

最後，我並不是想強調大家儘可能的來玩線上遊線，不吃不喝不睡的打壞自己的身子，放棄自己的生活而只在追求虛擬的世界。愛玩家所營運的遊戲”異魔界 online”，或是即將發行的”勇氣online”，我們也都儘可能在遊戲中設計內掛的功能，也是期望降低玩家實體的時間而可以過比較多樣的生活。同時我們也需要更多的人才投入遊戲的產業，也希望這個社會不要再將此類產業污名化了！